La campagne de recrutement des saisonniers est lancée

Comme chaque année, l’été est une période intense pour les équipes de recrutement de Cristal Union, mobilisées pour préparer la campagne betteravière avec un objectif : recruter près de 600 saisonniers pour renforcer les équipes de nos sucreries. Ancrés dans les zones rurales, nos sites participent ainsi activement au dynamisme économique local, en créant de l’emploi.

Comme le souligne Rachel Dachelet, Responsable du développement social : « Même si les saisonniers sont nombreux à revenir chaque année, les profils recherchés sont variés, du centre de réception à la logistique industrielle, en passant par le laboratoire et la production. C’est un recrutement d’envergure ! »

Pour parvenir à dénicher les talents, aucune piste n’est négligée : plateformes de recrutement spécialisées, annonces en mairie, rencontres avec les partenaires de recrutement… Et pour la troisième année consécutive, une campagne digitale ciblée sur TikTok, Facebook et Instagram, permettant de toucher efficacement les profils recherchés, est reconduite. « À ce jour, plus de 200 nouvelles candidatures ont déjà été enregistrées. En parallèle, de nombreux saisonniers de l’an dernier acceptent de revenir. » se réjouit Rachel Dachelet. Les raisons de leur fidélité ? L’accompagnement, la sécurité, l’ambiance et les conditions de travail, la proximité du domicile, une rémunération attractive… Certains apprécient le rythme qui permet en intercampagne de mener une seconde activité : voyager, être saisonnier dans un autre secteur, s’occuper de sa famille ou s’adonner à une passion.

Après l’entretien, vient l’organisation de l’intégration. « Veiller à une bonne intégration est crucial, poursuit Rachel Dachelet, car dès le premier jour de campagne, les saisonniers feront pleinement partie des équipes. » Ainsi, deux semaines avant le démarrage de campagne, les saisonniers bénéficieront d’un véritable accompagnement avant la prise de poste. Le premier jour, ils seront accueillis par l’encadrement pour suivre une formation à la sécurité. L’objectif étant de transmettre nos exigences et de faire de la sécurité une priorité pour chacun. Les jours suivants chacun poursuivra sa formation sur le terrain pour acquérir les compétences et assimiler les règles et procédures nécessaires au poste qu’il occupera durant toute la campagne.

Cristal Union va encore plus loin et propose un accompagnement renforcé et des formations aux saisonniers volontaires. D’une campagne à l’autre, certains gagnent en polyvalence, évoluent vers davantage de responsabilités. Pour ceux qui aspirent à nous rejoindre de façon permanente, le statut de saisonnier peut être un tremplin pour un poste en CDI.

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