La Direction des Ressources Humaines a pour mission de proposer un environnement professionnel dynamique, au sein duquel chaque collaborateur a l’opportunité de mieux se positionner, de s’épanouir et de se sentir acteur de la progression de Cristal Union.

Lauriane Delunel Directrice des Ressources Humaines

Cristal Union mène une politique de ressources humaines à la fois proche des attentes sociétales et en lien avec l’évolution du Groupe. Elle recouvre trois objectifs :

  • Soutenir le développement de ses collaborateurs
  • Favoriser le dialogue social
  • Assurer la santé et la sécurité de tous

 

La gestion des carrières

Au sein de Cristal Union, la gestion des cadres (embauches et évolutions de carrière) est centralisée au niveau de la Direction Générale. Pour les personnels maîtrise – technicien et ouvriers – employés, la gestion est décentralisée au niveau des établissements.

Notre gestion prévisionnelle des emplois fait l’objet d’une « bourse des emplois » proposée aux salariés permanents de l’ensemble des sociétés du Groupe.

La formation

La formation est un des éléments essentiels de la politique sociale de Cristal Union. Nous avons notamment mis en place un programme ambitieux lié au projet d’entreprise « FORCES de CRISTAL » pour notre encadrement. Ce programme vise à donner aux cadres, techniciens, et agents de maîtrise les outils nécessaires à leur mission.

Mais l’encadrement n’est pas le seul bénéficiaire de l’effort de formation. Des actions de formation professionnelle communes à l’ensemble des établissements et réunissant des salariés de différents sites et de différentes catégories professionnelles sont appelées à se développer. La formation se trouve au carrefour de la gestion des compétences dans le cadre des normes de l’assurance qualité et de la gestion prévisionnelle des emplois que nous mettons en place.

L’intéressement et la participation

Depuis la création de Cristal Union, notre volonté a toujours été d’intéresser les salariés aux résultats de l’entreprise par la négociation d’accords relatifs à la participation et à l’intéressement.

La protection sociale

Depuis la création de Cristal Union, une des premières préoccupations est de garantir au personnel, quels que soient sa catégorie et son établissement d’affectation, une protection sociale (mutuelle, santé, assurance vie, invalidité, maladie) de qualité.

UNE ENGAGEMENT SUR LE LONG TERME EN FAVEUR DU HANDICAP

Cristal Union s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Voici les axes majeurs sur lesquels travaillent le Groupe :

  • Faire évoluer le regard des équipes sur le handicap :  mise en place de campagnes de sensibilisation, distribution d’un livret handicap, partenariats avec des ESATS…
  • Favoriser l’intégration des salariés en situation de handicap : accueil de contrats de professionnalisation de personnes reconnues TH sur plusieurs sites, participation aux « handi’café » de l’Agefiph et à d’autres événements, signature d’une charte sur le handicap en partenariat avec l’AREA…
  • Prévenir et gérer les situations de handicap au sein de nos locaux : mise en place d’actions de sensibilisation auprès des managers avec des organismes agréés par l’Agefiph, relations étroites avec le médecin du travail, aménagement de postes de travail…

A l’occasion de la semaine du handicap du 19 au 25 novembre, Cristal Union s’est associé à l’AGEFIPH dans la démarche « Activateur de progrès » pour afficher haut et fort son engagement.