Ancrer nos activités dans l’écologie industrielle

Dans la betterave rien ne se perd :  tous les résidus issus de la transformation sont valorisés, tandis que l’eau naturellement présente dans la plante est utilisée pour chauffer nos usines puis recyclée afin d’irriguer les champs de nos coopérateurs :

Nos objectifs pour 2020

 

Consommer moins d’énergie, substituer les énergies fossiles par des alternatives plus durables et produire plus d’énergie renouvelable tout en étant toujours plus performant : telles sont les orientations industrielles Cristal Union. Les différents investissements réalisés sur nos outils de production en France confirment cette volonté d’associer performance industrielle et préservation de l’environnement.

Maurice LOMBARD Directeur Industriel de Cristal Union

Quelques exemples…

Pour diminuer et maîtriser la qualité des émissions gazeuses dans l’atmosphère tels que les oxydes d’azote, les sites de Pithiviers-le-Vieil, Sillery et Fontaine-le-Dun se sont équipés de brûleurs Bas-Nox.

A Corbeilles, le nouvel atelier de déshydratation est alimenté au gaz

L’Eau est une ressource précieuse…Préservons-là !

Pour réduire son impact sur l’environnement, Cristal Union s’engage à maîtriser ses prélèvements d’eau en milieu naturel, en utilisant par exemple l’eau de la betterave pour alimenter les sucreries et les distilleries. Des progrès significatifs ont été réalisés en 2015 sur différents sites : Erstein, Pithiviers mais aussi Arcis-sur-Aube, Bourdon et Sainte-Emilie où il n’y a eu aucun prélèvement durant plusieurs mois.

Bassin de stockage à Bourdon

La sécurité, une priorité pour Cristal Union

DÉPLOIEMENT DE LA DÉMARCHE « CONTACT »…

L’excellence sécurité s’articule autour des comportements, du leadership, de l’exemplarité et de la responsabilité de tous. Une visite « Contact », c’est 20 minutes sur le terrain, concentrées sur le comportement. Ce moment d’échange entre un salarié observateur et un salarié en action a pour but de réfléchir ensemble sur la prévention des risques, autour d’une pratique précise. En 2015, plus de 300 salariés ont été formés à la pratique de ces visites CONTACT, en commençant par les membres du Comité de direction. Le nombre de visites CONTACT réalisées en 2015 a de ce fait largement augmenté pour dépasser 1 300 visites à l’échelle du Groupe.

LES TROPHÉES SÉCURITÉ

Pour valoriser et partager les actions sécurité de chaque site, Cristal Union a mis en place en 2014 les Trophées Sécurité. Ils récompensent chaque année des actions réalisées dans le domaine de la prévention. Dislaub a remporté l’édition 2015, Sainte-Emilie l’édition 2016, Cristanol l’édition 2017 et Corbeilles l’édition 2018.

L'équipe de Bazancourt présente son projet lors des trophées sécurité 2016

La Qualité de vie au travail

La démarche « Qualité de vie au travail » fait partie intégrante de la démarche EvE. A ce jour, 30 % des salariés du Groupe Cristal Union, tous établissements confondus, ont participé à des phases d’écoute approfondies. Les établissements ont mis en place des plans d’actions pour répondre rapidement aux demandes d’améliorations remontées par les salariés lors de ces phases d’écoute. Dans le cas de problématiques complexes, des groupes de travail pluridisciplinaires intégrant des salariés directement concernés sont mis sur pied afin de faire émerger les meilleures solutions.